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• Pasos
• Consejos

Las discusiones grupales son una excelente manera de lograr algo. Puede explorar un tema, elaborar un plan de acción o resolver un problema, por ejemplo. Para tener éxito en estas discusiones, es necesario contribuir y mantener al grupo avanzando en una dirección positiva. Si va a liderar el grupo, su trabajo es facilitar la discusión y mantener a todos en el tema en cuestión.

Pasos

Método 1 de 3: Contribuir a la discusión

1. 

   Vaya preparado. Si es posible, estudie con anticipación, leyendo todos los materiales que se han distribuido. Si solo tiene una idea general sobre el tema, tómese el tiempo para investigar más sobre él.
   • De hecho, siempre es una buena idea traer algunas notas a la discusión. Por lo tanto, tendrá algo que consultar, especialmente si desea discutir alguna evidencia específica.

2. 

   
   
   Haga preguntas sobre lo que no entendió. A veces, las personas no se expresan tan bien como les gustaría. O es posible que no haya escuchado lo que dijo la otra persona. Está bien pedir una explicación, especialmente si quiere ofrecer un contrapunto.

3. 

   
   
   Esté dispuesto a aprender de las experiencias de los demás. Uno de los beneficios de la discusión en grupo es la oportunidad de interactuar con personas con las que normalmente no hablaría. Esto significa que tiene la oportunidad de aprender cosas nuevas y ampliar su visión. Si, por el contrario, te concentras solo en lo que crees, terminarás cerrándote a la posibilidad de aprender cosas nuevas.
   • Cuando a alguien se le ocurra una idea que te sorprenda, piénsalo antes de responder. Ponte en el lugar del otro para tratar de comprender su punto de vista.
   • Si no entiende algo, haga una pregunta. La otra persona probablemente le agradecerá su interés en lo que tiene que decir.

4. 

   
   
   Habla cuando tengas una opinión. Una discusión de grupo debe involucrar a todos los presentes, incluido usted. Cuando tenga una opinión o un hecho relevante sobre lo que se está diciendo, ¡tómelo y diga lo que tiene que decir!
   • Si es un poco tímido, intente llamar la atención del líder del grupo para que hable.
   • También puede hacer preguntas para fomentar la discusión.

5. 

   Refuerce lo que tiene que decir. Cuando discutes un tema en un salón de clases o en el trabajo, necesita evidencia o investigación para apoyar lo que dice. Obviamente, puede estar hablando por experiencia, pero debería ser posible explicar su lado.

Método 2 de 3: Contribuir a una atmósfera positiva

1. 

   Concéntrese en su objetivo. Es tentador desviar la discusión del grupo, principalmente porque es muy divertido. Aún así, trate de mantener el enfoque de la conversación para que todos se beneficien de ella.

2. 

   Escuche lo que los demás tienen que decir. Estar en una discusión de grupo no se trata solo de decir lo que se le viene a la mente. También es necesario escuchar a los demás miembros del grupo, ya que es importante que todos hablen y expresen sus opiniones.
   • Para escuchar bien, deje de pensar en lo que quiere decir a continuación. Escuche de verdad lo que dicen otros miembros.
   • Tome notas breves sobre lo que otros dicen para retomar esas líneas más tarde.
   • Si tiene una buena idea, guárdela hasta que sea el momento de compartirla. No cortes a nadie en medio de un discurso, ya que esto no es cortés. Escriba lo que pensó recordar para compartir su idea más tarde.

3. 

   No estar de acuerdo con las ideas, pero sin hacer ataques personales. Cuando una conversación comienza a calentarse, es tentador atacar y ofender a los demás, pero es necesario ceñirse a las ideas de la discusión, manteniendo la conversación civilizada.
   • Por ejemplo, es tentador decir "Mira, no voy a hablarte porque eres estúpido", pero eso solo romperá toda la conversación.
   • Intente decir algo como "¿Puede explicar por qué cree eso? No estoy de acuerdo, pero quiero escuchar más sobre lo que tiene que decir". Así que mantienes la conversación y el otro te puede convencer, ¡nunca se sabe!

4. 

   Modere el lenguaje. Al lanzar una discusión, intente ser inclusivo en el idioma. Evite los términos sexistas o racistas, ya que esto puede hacer que los demás se sientan incluidos.
   • Por ejemplo, intente utilizar artículos masculinos y femeninos al citar cargos públicos y gubernamentales. ¡No solo los hombres pueden ser políticos!
   • Diga algo como "¿Puedo llamar la atención de todos?" En lugar de "Damas y caballeros, ¿puedo llamar su atención?"

Método 3 de 3: Liderar discusiones grupales

1. 

   Haga preguntas para iniciar una discusión. Es posible que al grupo le resulte difícil entablar una conversación sobre un tema específico, por lo que puede hacer preguntas abiertas para pedir a todos que hablen. Estas preguntas son las que no pueden responderse con un "sí" o un "no".
   • Puede hacer algunas preguntas de exploración para mantener un diálogo, como "¿Qué cree que quiso decir con 'objetividad versus subjetividad'?"
   • Preguntas desafiantes pueden acelerar el debate, como "¿Qué afirmaciones está haciendo el autor? ¿Cree que son válidas?"
   • También intente hacer preguntas sobre las relaciones, como "¿Cuáles son las similitudes entre estas dos ideas? ¿Y las diferencias?" Las preguntas de diagnóstico ("¿Cuál crees que fue la motivación del autor para esta escena?") También pueden ayudar.

2. 

   Anime a todos a hablar. Como líder de la discusión, su trabajo es involucrar a todos. Algunos miembros serán más tímidos y tendrás que crear un espacio para ellos. Por ejemplo, intente dar la vuelta y preguntar qué piensa cada uno.

3. 

   Mantenga un registro de las emociones individuales. Para ser un buen líder, debe prestar atención a las reacciones de todos a lo que se discute. Si ignora los sentimientos de un miembro, puede terminar alienando a los participantes. También observe el lenguaje corporal, siendo consciente de las reacciones no verbales.
   • Trate de resolver los problemas tan pronto como surjan.
   • Por ejemplo, si una persona siempre es interrumpida por otra, puede notar que cruzan los brazos y se enfrentan a la otra. Intente mediar en el problema pidiéndole su opinión y animando a todos a dejar que los demás terminen de hablar antes de dar su opinión.

4. 

   Aléjese de la discusión sobre ataques personales. Por mucho que las conversaciones acaloradas funcionen, nadie necesita ofender a nadie. El propósito de la discusión es discutir ideas, no atacar a las personas, estén o no en el grupo.

5. 

   Registra todo lo que se dice. Idealmente, tome notas para que todos puedan ver, como en una proyección o una pizarra. De esa manera, todos tendrán algo en lo que concentrarse y que podrán ver a medida que avanza la discusión.
   • Si lo prefiere, pídale a alguien que se ofrezca como voluntario para tomar notas.

6. 

   No moleste a un grupo de trabajo. Si la discusión va bien sin su influencia, no se interponga en el flujo de la conversación. No intente interrumpir ni guiar a los participantes.

Consejos

• Sea imparcial si está liderando la discusión.
• No interrumpas. Espere siempre a que los demás terminen de hablar.
• Si la discusión se interrumpe, haga una pregunta o intente cambiar el significado de la conversación.